让我们的核心价值观成为您的北极星

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阿拉巴马州麦克斯韦空军基地。 —大约两年前,我有机会与第22空军的许多领导人一起参观了空军学院,在那里我找到了一个美丽的基地和充满了丰富知识的校园 历史 和传统。亮点之一是参观最新的建筑之一,北极星厅。北极星(北极星的另一个名字)是一栋非常现代的建筑,旨在促进与空军人员团队协作,创新地解决问题。

建筑物的另一个目的是安置学员荣誉法庭。在开发复杂的导航系统之前,人们使用北极星导航。建筑物的概念是,如果学员做了一些偏离路线的动作并出现在名誉法庭的前面,他们可以通过专门设计的屋顶向上看,以查看 北极星 这样他们才能找到自己的路线。

当我研究我们的机翼面临的众多挑战时,有时我想知道该朝哪个方向前进。什么是最好的行动方针,什么对我们的飞行员最合适?就像北极星展示的方式一样,我发现无论是挑战还是环境,我们的指导都能找到 核心价值。诚信至上,服务至上,至善至美无论我们遇到什么当前危机,都将适用。三种价值观中的每一种都体现为尊重:尊重自己,尊重组织和彼此尊重。我们大家都有责任使彼此负责尊重彼此的核心价值观。这对于每个团队和整个组织的成功都是不可或缺的。

去年八月,九月和十月,我亲自去了每个中队进行“多样性和融合”培训。如果您还记得的话,我规定如果我们将所有人都包括在内,我们将成为一个更好的组织。我们将融合多种多样的想法,从而提供最佳解决方案。如果我们尊重每个人,我们所有人将有相同的机会在公平的竞争环境中竞争。长官和我一直要求您让我们知道您的路上是否有障碍(您还记得赛道上越过障碍的车道吗?)

去年八月,我们启动了两项倡议。第一个是获得批准,拥有一架阿拉巴马州立大学的飞机,该飞机配有鼻子艺术和一次外展活动,以庆祝正式的揭幕仪式。我们已经取得了很大进展,并有望在9月初揭幕,甚至可能在9月5日劳动节经典赛对阵图斯基格的比赛中飞过。第二项举措是更好地了解我们联队的人口统计资料。我们也在那里取得进展。

在过去的15个月中,我们增加了性别和种族人口统计方面的多样性。不幸的是,在高级职位和领导职位方面,我们并不是很多元化。我致力于挖掘数据,以便我们更好地了解各个阶层的受众特征。我们最近获得的数据将有助于我们分析每个中队每个级别的人口统计。我们尚未完全了解情况,但我们正在寻求一个小组的帮助,以帮助我们分析数据并寻找可以采取的积极行动,以确保所有空军人员都有相同的进步和发展机会。到目前为止,我们所有人都可以达成共识的一件事是,我们所有人都可以更好地互相指导,以便所有空军人员都了解职业道路以及晋升和职业发展的要求。

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