为技术选择了136个T型螺栓。中士

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亚利桑那州卢克空军基地。 —空军选择了136名卢克参谋中士晋升为技术中士。

卢克(Luke)的选拔率为21.69%,平均入选者总体得分为380。这是自新征募评估系统实施以来的第一个技术军士晋升。

“上个月,我们以爬行,行走,奔跑的方法开始了这一过程,并且随着对过程的了解以及对系统的信心,我们将继续获得动力,”中校长说。第56战斗机联队司令长Randall Kwiatkowski。  “指挥系统中的每个飞行员都对正确地建立我们的晋升系统至关重要;首先是我们的前线主管对空军人员的表现的期望,然后是整个评估期间公开坦诚的反馈,最后是司令官的晋升建议。当我们做到这一点时,我们最终将找到合适的飞行员来获得升职,这正是我们所拥有的。”

空军入选者的平均服役时间为4.6年,服役时间为9.51年。总体得分基于入职绩效报告的219.73分,装饰品的5.57分,晋升体检的69.24分和专业知识测验的67.39分的平均得分。

在晋升推荐组中,选择了97.5%符合条件的“立即晋升”飞行员,在必须晋升推荐组中选择了63.5%,在晋升推荐组中选择了11.6%。这与那些具有晋升资格的人的意图相比较,现在那些获得晋升的人比同龄人具有显着优势;那些必须晋升的人获得的好处比其同龄人。

这些百分比表明,该系统在突出表现最佳的同时,仍然为具有晋升推荐的高绩效飞行员提供机会。

Staff Sgt说:“当我意识到我是第一次被推荐升职时,我感到很高兴,我的辛勤工作和学习最终得到了回报。” Deborah Rutledge,空战指挥训练支持中队,第9支课件开发人员。 “我希望所有使用新促销系统进行测试的飞行员都会感到即使没有前两项促销建议也可以被选中。”

展望未来,入选者将面临新的角色和期望。

Kwiatkowski说:“这些出色的飞行员已经获得了升职的领导权,雷电国家很高兴看到这些男女将对我们空军的未来产生影响。” “从领导和期望的角度来看,这次升迁标志着巨大的转变,我们的任何飞行员都不应独自忍受这种转变。选拔人员应该向那些前来的人学习,并运用他们的经验和教训来帮助他们度过领导层的风暴。”

被选人将从八月的0-700开始按升序顺序升职。

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