通过BOSS创造机会

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BOSS总裁(左)与印第安纳波利斯的IMCOM Readiness董事会成员站在一起,其中包括IMCOM老板总裁Corporal Douglass和副总裁Sgt。燧石。
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加利福尼亚州伊温堡 —在高沙漠地区,岛屿生活和莫哈韦沙漠之间的相似之处很少。的确,两者都有大量的沙子,但其中一个特别的功能是隔离。我们快要享受的快节奏,灯火通明的文明,大约40英里外(或45分钟车程)。但是那些可能将其视为负担的人可能会错过它所创造的机会-社区。我们都共享这个绿洲及其必须提供的资源。

社会已经摆脱了许多加州小镇或城市已经失去的类似Mayberry的社区价值观。  欧文堡(Fort Irwin)有能力摆脱困境,重建像Kinship这样的家庭。士兵们明白,他们与99%的兵力相距遥远,并且拥有更高的标准。支持他们的家庭也接受了类似的意识形态。在一起,我们都拥有相似的纽带。无论背景和差异如何,我们在一起都是一个更大的家庭。

欧文堡 BOSS成员在岗后聆听自由健身中心的洛杉矶招募办公室

“为单兵提供更好的机会”(BOSS)计划就是对这一概念的证明。它于1985年被设计为Family和MWR的一个分支。被剥夺公民权或被忽视后,BOSS会与单兵接触,以创造资源来帮助减压,倾听他们的需求,教他们生活技能并重振他们的目标感。本质上,BOSS计划希望向他们展示他们是更大家庭的一部分,并丰富了整个社区。

BOSS由“三大支柱”组成:

生活质量: 正如Moto所说,QOL是“单兵的声音”。其目的是听取我们的士兵的意见,并与领导人分享他们的需求和问题,以创建解决方案,以改善和丰富该哨所的生活和水平。在工作单只是解决问题的地方,QOL建立了滑板公园,娱乐场所,并使生活比前一天稍微舒适一些。

娱乐休闲: 这个支柱建立了活动和旅行,以将外部娱乐带给士兵,或将这些士兵带到我们周围世界的地标和场所。

社区服务: 对于某些加入该服务的人,他们有意识地选择牺牲自己的身份并提供比自己更大的服务。无私就像一支蜡烛,如果不加以照顾,它会被吹灭。但如果被点燃,将使整个房间充满光明,并赶走黑暗。

为社区服务可以比周围所有其他人获得的赞美和称赞更快地振兴人们对周围人的目的感和欣赏感。一旦经历过,这个人就会对自己做好事感到满意,并对他们所影响的生活表示诚挚的感谢。

BOSS成员在内华达州拉斯维加斯享受“欢迎回家”部队NASCAR活动。

最后,这些支柱的基础是生活技能。陆军生活与士兵的创建,培训和磨练这些技能有关,以改善部队和使特派团成功。然而,通常观察不到的是成年人的成长。为了能够做出负责任的财务,情感,教育和改变路线的选择,BOSS试图为我们的士兵提供利用的门户。

从本质上讲,如果士兵的生活中的消极方面没有使他们分心,这只会危害士兵及其大学,并招致灾难。 BOSS可以激发战斗准备力,丰富个人,增加保留率,并减少导致抑郁和自杀的不良生活选择。

只有通过个人发展,社会才能作为一个共同纽带共同凝聚在一起,才能整体繁荣。

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