资深失业率近八年来最低

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国防部官员11月30日说,国家在招募退伍军人方面的共同努力,加上他们广受欢迎的基本技能培训,可能使十月份的退伍军人失业率达到了2008年4月以来的最低水平。
领导国防部过渡到退伍军人计划办公室的苏珊·凯利(Susan S. Kelly)在美国国防部新闻中谈到了劳工部发布的10月劳工统计局报告,该报告表明,连续23周,退伍军人的失业率低于非退伍军人的失业率。十月份,退伍军人的失业率仅为3.9%,而非退伍军人的失业率为5.4%。
凯利说,她认为退伍军人的失业率下降是由几个因素造成的,例如全国的经济好转以及公共和私营部门在雇用退伍军人方面的多方面努力。
她说,此外,雇主正在寻求每位资深人士都根深蒂固的专业“基本技能”。
凯利说:“过去18个月,雇主一直在告诉我们,‘我们可以对他们进行技术技能培训,但是[其他技能]需要花费数年的时间才能发展。”
她说,这些“基本技能”包括领导能力,处理工作压力,坚持不懈,注重细节,人际交往能力,团队合作和团队建设,口头和书面沟通,决策,培训人员,监督,批判性思维和项目计划的能力。 ,并补充说,聘用退伍军人的理念已经从“正确的事情”发展为“明智的事情”。
她说:“公司负责人说,他们每年花费数百万美元来培训经理人的领导技能。”而且,雇主们已经了解到,退伍军人来到已经具备了这些技能的工作场所。

老兵招聘:滚雪球效应
不久前,年轻退伍军人中的退伍军人失业率达到两位数。凯利指出,当白宫的“加入部队”计划于2011年启动时,它呼吁社会各界雇用退伍军人和配偶,并“为退伍军人的就业开辟道路”。
在国防部,在几个联邦机构的帮助下,凯利(Kelly)将过渡援助计划转变为为期一周的对过渡服务人员的强制性培训,为他们提供了确保工作,寻求教育和接受可选培训的必要技能和知识,例如如何创业
更多的联邦机构,公司和非营利组织加入了招聘工作,并寻求退伍军人来就业。例如,全国零售商沃尔玛(Wal-Mart)发起了“ Greenlight a Vet”运动,以揭示退伍军人如何丰富社区,并鼓励雇用经验丰富的退伍军人,这些人迅速采取行动,展现出出色的领导才能,并“代表了美国的最佳人选”。 ,”组织声明指出。
几个组织,包括退伍军人与军事家庭研究所;红色,白色和蓝色团队; Rubicon团队;蓝星家庭;美国商会的“雇用我们的英雄”计划也加入了这项工作。
凯利说:“每个人都给我们退伍军人失业做出了独特的贡献。”

兰德公司认可资深技能组
凯利说,虽然大家都知道退伍军人具有很强的职业道德和技能,但直到国防部邀请兰德公司研究战斗武器专业时,这些基础知识才被“编纂”。—可转让给平民就业的技术技能最少的领域。
她说,自从兰德(Rand)今年以来的研究以来,它已经认可了雇用退伍军人的经历,并说明了退伍军人的基本技能是如何“非常好”地与21世纪劳动力队伍中劳工部,学术界和经济学家所说的相称的。
在国家面临填补凯利(Kelly)所谓的“劳动力技能缺口”的挑战之际,向军队传授的专业标准是民用劳动力的资产。她说,尽管国防部对退伍军人失业率的下降感到“高兴”,但这种转变是一项持续不断的努力,正在不断适应新的经验教训。
凯利说:“我们将这些技能视为劳动力的资产,但我们的退伍军人具有不可思议的大量属性,可用于社区生活的各个方面。” “他们可以成为领导者,在我遇到的那些人中,我告诉他们竞选公职,因为我们国家需要领导者,而且他们有能力……改善整个社区生活。”

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