空军宣布为官员讲师提供选择流程,招聘特殊职责作业

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空军宣布,从2019年4月开始,官员将被筛选并选择正式讲师并招募4月10日特别职位职位。

这种最新修改,这是空军管理人才的众多改进之一,旨在确保教育,培训和招聘是最好的。

“作为一名教练或招聘人员有助于塑造未来的力量,但是,在过去,我们没有奖励官员做这项重要作品,”空军希瑟·威尔逊书记。 “我们给了它的嘴唇服务。我们正在改变这一点。这只是努力改善我们开发,分配,评估和促进Airmen的方式的努力的另一个部分。“

与以往的争夺发展特别义务的努力类似,促销委员会将重视这些领导经历,空军将向参与的人提供激励措施。

“我们在我们的空军中需要鼓舞人心的领导者,这始于招聘和指导我们的航空公司,”空军员工大卫L. Goldfein表示。

“也是我们在正式教练和招聘职位服务的官员,因为他们投资于我们的下一代战士,”Goldfein表示。 “随着我们前进,我们只会选择那些展示最高品质和能力的人。”

2019年4月,空军将发布指导,概述了讲师提名和选择进程的变化和招聘特殊职责。机构教练和招聘职位将涉及高级评估者提名和中央筛查局,并且功能教师职位将需要开发团队的选择。

“激励官员的职位是我们不断发展的人才管理体系的一部分,”Brian Kelly,空军人力,人员和服务副职员。 “我们的工作是提供致命和准备艾尔曼的工作 - 他们仍然是我们的竞争优势,我们需要每个飞行员都能达到他或她的全部潜力。我们真的专注于制定合适的适应,以确保我们能够实现一个简单,透明,敏捷和响应空军和艾尔曼的需求的系统。“

有兴趣应用的符合条件的人员应该登录MyVector并更新其初始首选项。应用程序窗口将于4月15日开放,并于5月24日关闭。高级评估者必须批准其官员,以便将其申请提交给中央委员会。

从2020年开始,这些机会将被添加到官员选择简介和先前曾在正式讲师和招聘特别职责的官员的教学备忘录。

其他激励措施将包括部署豁免,两年的任务(尽可能发生),ROTC分配的母语偏好(尽可能)和后续分配偏好(由Airman的各自的职业领域确定)。有关这些新进程和激励措施的进一步详情将由空军人员中心公布。

最近几个月,空军在人才管理伞下推出了类似的举措,包括修改任期政策的高年,中间发展教育选择进程,对宣传评价制度的审查以及促进检测高级非委托军官。

Airmen可以在未来几个月内预期对人才管理系统的更多修改,以包括对空军官员分类和促进渠道线路的重大变化,以及实施总监促进建议表的简化版本。

空军领导正在不断审查,必要时修改他们管理,开发,分配和促进Airmen的方式。

了解有关官员讲师的更多信息&招聘特殊职责分配过程登录迈尔斯人或联系AFPC。

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