领导者:好,坏,遗忘

0
594
广告

联合基地圣安东尼奥 - 兰多夫,德克萨斯州—这是我的空军经验,有三类领导者 - 善良,坏的和被遗忘的领导者。每个人都认为这可能认为他们是第一类,但我们知道这不是这种情况。为你而工作的飞行员肯定希望这是真的,但不是每个领导者都是全明星,有些人甚至没有关闭。因此,虽然大多数人认为他们陷入“好”组,但只有为他们工作的飞行员可以做出那个电话,而且许多人都会选择另有选择。

“好”类别是男人和女人深情地记住。 Airmen认为这么高度这些好领导者他们邀请他们主持并参加他们的晋升仪式和退休–为那些大大尊敬而且真正触动了自己的生活的个人活动。 Airmen记得良好的领导者,作为公平和水平,持有人们的责任,有效地上下沟通,并以尊严和尊重对待每个人。这些领导人花了时间来了解他们的部队中的所有成员,并在下属和同龄人跌跌撞撞时显示恩典,理解和同情。他们向努力工作并私下纠正了别人的人,以免在他们的同事面前不必要地羞辱,沮丧和尴尬。当危机来到时,这些好领导者没有尖叫或恐慌,而是冷静地给了方向,然后让他们的人民提出创意解决方案。人们期待着上班,因为良好的领导者关心他们,有正当的事情,培养一个人的合作环境,在每个人都有一个声音,帮助人们了解他们所做的是重要的,并培养了团队合作和家庭的环境。人们甚至可能玩得开心。他们肯定有满意度。在本机中,每个人都受到重视和平等对待。良好的领导者会这样做。

“糟糕”的领导者几乎相反。也许毫不奇怪,Airmen更好地记得他们的坏领导,有时比他们的好的更生动。虐待关系留下了持久的印象。 Airmen使用这些所谓的领导者作为不做什么的例子,并且很快就会讲述他们的统治下幸存的故事。这些主管和指挥官培养了恐惧和排斥的气氛。他们经常责骂他们的人民并在同龄人面前尴尬。他们挑选了最爱并划分了球队。他们对学习其队友的家庭成员的名字没有兴趣,也不能将它们从阵容中挑选出来。他们没有认识到成就,也没有控制成员,或者在成员失去亲人,生病了,破产或经历过离婚。他们排除了大多数人的意见,并将他们的意见高于其他人的意见。当他们周围的人取得了成功的时候,他们是不安全和嫉妒的,并且在很大程度上索取了任何团体胜利。当必须在最关键的时期进行重要呼叫时,他们可能会经常大喊大叫,并且在艰苦的呼叫失败时却没有。当一个卓越的指出,这个单位缺乏期望,这些领导人很快就会向每个人指出手指,而是自己,然后把他们的艾古人赶出他们的人,而不是把责任放在肩膀上,就像好领导人一样。

最终类别是最令人困惑的。 “被遗忘的”领导者是在离别方式后艾尔曼不记得的领导者。当有人问他们是否会回忆起X的主管,Airmen在回答之前绊倒并绊倒:“布拉德福德?布拉德利?布兰森?布伦南?从一个B.哦,它会来找我。“这位老板绝对没有印象,好或坏。被遗忘的领导人在很大程度上没有从他们的成员的生命中缺席,主要在他们自己而不是在他们的人民和使命的成就中投入。也许他们迟到了,早早离开了长午餐,在税率期间过度锻炼。他们住在办公室,给了一点方向。犹豫不决,他们要么完全延迟或推迟给他人进行重大决定。他们没有庆祝促销,成就或生日,在后面,一张笔记或卡片;相反,他们什么都不做。这些领导者,就像其他人都在重要的角色中服务,都有每一个机会在人民和空军使命的生活中产生积极差异,他们吹了它。相反,他们偷了他们的时间并搬到了其他地方的印象。也许他们过于经验或太害怕。也许他们缺乏信心,感觉就像他们在他们的头上。他们很可能太无能为力,无法领导别人。无论原因如何,他们的飞行员都忘记了他们…and that’s sad.

我们的经历由那些导致我们的人塑造–好,坏或漠不关心。我们在很大程度上学会了如何领导他们–我们的父母,我们的老师,我们的教练,我们的管理者,我们的指挥官。通过这些影响力的人吸收的技能,空军中的每个人都有一个惊人的机会,每天都有积极的生活。

您已经从所有三类提供的领导者下–好的,坏的和遗忘。你是哪个类别?

广告