AF宣布对入伍评估,促销的两年进行两项调整

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华盛顿(AFNS)—在新的招募评估和促进系统下,纳入各种观察和评估,旨在为两年进行若干调整,以缓解执行和加强流程。

2015年,空军开始执行新的入伍评估和促进系统,其目的是在促进或评估Airmen时确保表现为主要因素。新系统也增加了指挥官’识别顶级表演者并清楚地表明飞行员的机会’S促销潜力到董事会。

高级NCO评估委员会可供审查的入伍绩效报告将从以前的10到五年从2016年日历年度的中士评估委员会开始下降。这种变化允许重点关注最近的性能和恭维的实施限制分层和强制分配规则,也强调最近的性能。

随着审查10年的报告减少到五年来,空军还转向即将举行的船长评估委员会的单阶段进程。

从2016年推广周期开始,硕士警长评估板将被融入一个单相过程中,所有加权因素和董事会得分合并为每个飞行员的一个分数。因此,这种单相方法将消除EPR点作为类似于高级和首席警长评估板的单独加权因子。

“经过2015年首次掌握第一个主席士评估董事会后,我们能够评估我们审查所有合格驾驶员的能力。我们现在知道我们的系统,设施和年度董事会计划可以支持所有合格的技术警长,”布里格说。军队管理政策主任Brian Kelly。“此调整允许每个技术中士都有机会直接由董事会审查自己的绩效。”

在这些调整下,主警长评估委员会将审查包含每个飞行员的所有符合条件的护士选择文件夹’■评估简介,EPRS在促销资格截止日期(PECD)之内未结束,所有装饰品都收到了航班’整个职业生涯。在PECD两年内收到的任何第15条,并由指挥官推荐在选择文件夹中安置。

2016年另一个宣布的调整是继续与役时间和级时间相关的点预先计划的减少。对于2016年日历,计算总TIS和TIG点的乘数将再次减少三分之一,影响2016 E-5,E-6,E-7,E-9和2017 E-8促进周期。空军再次对这一变化的影响进行分析,并确定未来的减少,以完全消除来自加权的Airman促销系统的TIG和TIS加权点将在2017年日历中继续。

最后,从2016年日历开始,EPR点计算促销到E-5等级和E-6的促销将仅基于Airman’最后三次强制分发报告。此调整提供了一种公平的方法,用于从遗留到新系统的传统。遗产eprs,如果在目前年级,通过考虑和将它们分解为飞行员来实现’S推广建议。这允许在新的强制分配系统下进行干净的休息,其中没有任何积分被授予遗产EPRS。

有关关于高级NCO评估委员会进程或与入伍评估和促销相关的其他调整的更多信息,请访问MyPers网站。

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