首席聊天:EPR朝着正确的方向前进

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马里兰州迈德堡堡(AFNS)-空军最高入伍领袖对新入伍的性能报告进行了演讲,并对他在乔治·米德堡国防媒体活动上最新版CHIEFchat期间收到的反馈意见有深刻见解。
首席少校空军的詹姆斯·科迪(James A. Cody)鼓励飞行员放弃旧的EPR系统,而接受新的EPR系统。

与新
去年宣布对EPR系统进行更改时,会伴随着相关政策,以帮助指导主管和指挥官完成新流程。但是,从收到的反馈中,科迪了解到,在现场的空军人员一直在努力弥合新旧之间的差距。
为了找到自己的方式,飞行员已经偏离了政策,并试图假设可能需要的东西。科迪承认,尽管“并非故意”,但他们的努力并未帮助空军推进变革。
他说:“最好的办法就是忘记旧系统。”
面纱促销声明
科迪表示,新系统对评估者在EPR中可以说和不能说的内容非常详细。这包括隐瞒的晋升声明,或暗示空军已经或应该在更高级别上使用的子弹头。
科迪说:“这并不意味着我们没有低级别的飞行员来填补更高级别的职位。” “但是……我们不期望他们的表现能达到更高的水平。”
部队支持中队和空军人事中心正在监视是否有隐瞒的晋升声明,如果包含在内,则将报告退还给评估者。
“我们减少了报告中的行数,”科迪说。 “当您实际上在谈论空军所做的事情时,这可能只是一条浪费的电话。”
分层,认可
科迪强调,应该对符合晋升资格的空勤人员的绩效和绩效建议提出批评,而不是在谁签署绩效建议时予以批评。
科迪说:“除了他们得到分层而且已经分层之外,不要考虑认可的程度。” “这很重要,而不是由谁签署的,因为我们每个人都为不同的人工作。”
只有一定比例的飞行员会获得前两个晋升建议,最高的建议是“立即晋升”,另一个是“必须晋升”。然后,其他大多数飞行员将被归入“升级”建议。

反馈
科迪说,似乎大多数空军领导人似乎都认为EPR系统正在朝着正确的方向发展。确保其持续改进的唯一方法是公开,诚实的反馈。
科迪说:“确实有这样的问题,要回到空军,并确保我们对可能发生的事情有所了解。”
他说,现在是进行公开对话的时候,空军高级领导人正在听。

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