第412司令官在应召唤时强调AF专业精神

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首席少校第412联队测试联队司令长戴维·史密斯(David Smith)于2015年12月7日在基地剧院举行了一次应征电话,强调了空军的专业精神。

首席少校12月7日,第412联队测试联队司令长戴维·史密斯在基地剧院举行了两次应征电话,强调了空军的专业精神。他涵盖了一切’在基础培训中教授“征募评估系统”中正在实施的变更。
史密斯认为,为了培养一支更专业的空军,基础训练课程的毕业生将参加为期一周的教学专业课程系列。 《今日遗产》视频系列中的一段视频描述了空军的无私文化。从基础培训开始,随着时间的推移,就会逐渐学到史密斯提醒的一种文化。
提醒人们这种文化是新的“Little Blue Book”包含核心价值,誓言,行为准则和飞行员’信条。他说这是为了适合飞行员而设计的’的货物口袋,并打算一直存放。史密斯为每组分发了50份印刷本。
征募评估系统中的热门话题是认可和分层过程,晋升建议和未来角色。高级评鉴人只允许分层的人认可,其他所有人都可以得到副或中级认可。
现在推广“must promotes”应仅由最终评估者提供有关入伍绩效报告的信息。对于较大的单位,最终评估者可以是高级,副或中级评估者。
主管也有能力确定空军未来的潜在角色。未来的角色是对个人中可能适合工作的建议’s career field.
他还谈到了发展特殊职责,指出为特殊职责而被引导并不能保证选择。但是,被引导的确在EPR中有积极的体现,因为只有“crème of the crop” is nominated. 
继续以专业精神为主题,史密斯鼓励参加社交媒体的人们谨慎行事。具体来说,他谈到了让飞行员能够“Ask a Chief” or “向第一军士长询问。” There’使用他说的网站本质上没有错,但是,如果您在工作中遇到问题,他鼓励空军人员给他们的领导一个机会来解决这个问题,而不是将其带到社交媒体上。
他还提醒飞行员在驾驶时不要鲁ck。在史密斯’在爱德华兹的第一个月,有三个DUI’s,去年共有15个。从那时起,反醉酒驾驶的飞行员得到了重新调整和强调。如今,DUI的数量已减少到只有4个,并且有43人使用了AADD。

首席少校空军测试中心司令官克里斯托弗·拉塔涅(Christopher Lantagne)在2015年12月7日应征召唤中,在基地剧院作了简短介绍。

还强调了替代方案,“Arrive Alive,”这使飞行员可以要求出租车安全回家。
史密斯(Smith)还利用应邀参加的机会介绍了首席上士。空军测试中心指挥官克里斯托弗·拉塔涅(Christopher Lantagne)。千层面最近从佛罗里达州廷德尔空军基地来到爱德华兹。
刚进入测试环境的Lantagne表示,他对加入Edwards感到很兴奋,因为,“当您考虑自己的日常工作时,没有您什么都不会发生。那’是您承担的一项非常重要的任务。”
经过问答后,史密斯感谢所有飞行员今年的出色表现,他说这使任务比去年更强大,并祝所有安全快乐的假期结束。