DAF发布关于远程工作的更新,远程工作指导

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(礼貌的形象)

空军部门最近发布了关于所有在全球所有民事雇员和服务成员的远程工作和遥控工作的更新指导,包括现役,卫队和预留航空公司和现役监护人。

DAF指导备忘录Dodi1035.01_DAFI 36-816远程工作计划,提供必要的澄清,并扩大了根据当前经验教训的信息,在空军远程工作计划部门综合审查的情况下,扩大了局部使用远程工作和远程工作。

“空军部门正在使用经验教训,这些经验教训是在大流行期间作为增长机会的遥控和遥控作品,”人力和储备事务助理助理助理秘书的助理秘书John Fedrigo表示。 “大流行表明我们可以在我们使命的许多领域使用远程工作,并有助于向我们未来所需的力量弥合我们当前的力量结构。”

职位资格由Squadron Commander或同等学历决定,具有来自主管的输入。指挥官或同等指挥官将考虑所做的工作的性质,并评估允许远程工作或遥控工作是否会减少成功或负面影响使命的能力。即使确定了特定位置,在不符合远程工作或遥控工作的情况下,可能存在在紧急情况或情境基础上考虑该位置的Airman / Guardian的环境。

“远程工作和遥控工作提供额外的工具和选择,以帮助我们招募并保留在高端未来战斗中竞争的合适人才,”Brian Kelly,空军副员工,人力,人员和服务。 “通过遥控作品,我们现在可以吸引某人,我们需要采用我们所需要的专业技能,而且在使特派团,个人和成员的发展有意义时,不需要他们搬迁。我们认识到这些灵活的工作安排可以在某些情况下提高工作生活平衡并最大限度地提高组织生产力。“

员工职位的职责和任务通常更适合全职远程工作和遥控工作。

“虽然不是每个人都将成为远程和远程工作的候选人,但仍然可以灵活地为那些更容易服务的人,”凯莉说。

远程工作与远程工作不同,因为它是一种永久的安排,其中员工在批准的替代位置执行官方职责,但不一定在分配它们的单位附近。对于平民来说,这个位置可以在常规工地的当地通勤区域或外部外部,但他们不需要在任何频繁,常规或经常性的基础上向常规工程报告。对于批准远程工作的服务会员,他们将在从分配的单位进行地理位置的操作位置执行工作。将使安排从最接近的安装中获得支持。

更新的指导还概述了官方工程,设备和办公用品,紧急情况,工作时间表和薪酬,时间和出勤,远程工作培训,绩效管理和远程工作以及远程工作拒绝和终止的条件。

有关更多信息,请参阅 DAF远程工作和远程工作指南 或参考DAF指导备忘录。
 
 
 

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