就业选择,军人配偶的工具比比皆是

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从部署区返回阿富汗后,一名飞行员在2019年1月18日在得克萨斯州Dyess空军基地拥抱自己的配偶。 (空军照片由空军一等舱梅赛德斯·波特拍摄)
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寻求工作的军人配偶有很多选择和工具。

在10月15日在华盛顿特区举行的美国陆军协会2019年年会和博览会的情况介绍会上,国防部的李·凯利(Lee Kelley)’军事社区和家庭政策办公室的军事社区支持计划主任说,军事配偶可以通过 Military OneSource网站 从早上7点到晚上10点在工作日和星期六全天。

她指出,军事OneSource职业教练全天与军事配偶一起工作。“很难给他们树立职业障碍,” she added.

凯利还指出,Military OneSource提供MyCAA奖学金,这是一项$ 4,000美元的非竞争性奖学金,用于与薪水等级从E-1至E-5,O-1和O-2以及W-1和W-2的服务成员结婚的配偶。“它可以弥补进入便携式工作机会所需的专业知识的差距,” she said. “它可以用于副学士学位,执照和证明。”

凯利说,兰德公司(RAND Corp.)关于MyCAA的一项调查发现,奖学金的结果是增加了配偶的工资,增加了就业机会并保留了服务成员。

2019年4月26日,在佐治亚州穆迪空军基地的泰迪熊野餐期间,一名儿童摆姿势合影。(空军照片由埃里克·雷奎德资深飞行员提供)

凯利说,“军事配偶就业合作计划”(MSEP)涉及400多家致力于为军事配偶提供就业机会的公司。该计划中的帐户可让准雇主搜索军事配偶的简历。她说,大约有139,000名配偶以这种方式找到了工作。

苏珊·金(Suzanne King),与陆军安装管理司令部’的家庭儿童保育计划说,对于一些正在寻找工作的配偶来说,成为儿童保育员可能是双重机会。

金说,获得家庭托儿服务提供者的证书允许军事配偶扩大家庭’的收入,同时无需支付费用即可照顾自己的孩子。

“您可以赚钱,经营自己的生意,与孩子待在一起,在大部分时间与[配偶]一样的时间,接受良好的培训,这可能会带来更多的机会,并且可以从事[移动] ] 和你,” King said.

金说,陆军为想成为家庭托儿服务提供者的军事配偶提供支持。

2019年3月19日,路易斯安那州Fort Polk附近的托儿服务提供商Xenia Vazquez给了Jaxon Davis(23个月)和Andrew Varrasco(11个月)一点额外的关注。(陆军照片,Chuck Cannon)

“提供者一经加入,就会接受为期18个月的培训计划,其中包括心肺复苏,急救,识别,预防和报告虐待儿童,儿童发展的各个领域,特殊需求,创造适当的环境等,” she said.

陆军甚至提供培训,以帮助军事配偶学习管理托儿业务。

获得认证后, 儿童和青少年服务 金说,官员们还将努力确保家庭儿童保育专业人员能够在调动军人时在设施之间移动,并继续在新的值班地点工作。

金说,二十六个陆军设施有家庭育儿计划。对于没有’她说,有了这项培训,所需的培训计划就可以使那些军事配偶在设施儿童发展计划和青年中心找到工作。

“FCC提供商需要在[儿童发展中心]申请职位,但可能会获得更高的保育水平和薪资水平,” she said. “家庭育儿和[儿童与青少年服务]是理想的职业选择,激情可以成为一种职业。”

中士退伍军人高级陆军研究员Kristopher Rick少校’劳工部的就业和培训服务部门说,劳工部还有一项伟大的计划,可以帮助军事配偶从一个州迁移到另一个州,并通过转移证书来保持其就业能力。

军事配偶就业合作伙伴关系于2011年6月启动,是针对性的招聘和就业解决方案,可为公司提供直接接触寻求职业机会的军事配偶的机会,并为配偶提供积极致力于招聘军事配偶的雇主的直接机会。 (DOD照片)

部门’s veterans.gov网站 他说,可以帮助军事配偶携带许可证,以便他们可以从营地,哨所和驻地转移到营地,哨所和驻地。他指出,该网站将有关许可和凭证可移植性的所有州立法规放在一个地方。交互式美国地图允许用户将鼠标悬停在状态上,并查看有关状态如何处理许可证可移植性的简要说明。

里克说,他相信该网站的可用性促使许多州改变其法律,使其更适合军事配偶。他说,这引起了州长之间的竞争。“谁可以把球移动得最远。”

他补充说,该站点还提供有关州如何处理律师,紧急医疗服务人员,护士,理疗师和医生的许可证转让的可靠信息。’也是一个搜索引擎,它使用户可以在每个州找到各种其他专业的许可委员会。

“现在,军事配偶已经掌握了现行的州法律,以及该法律如何适用于该州的职业许可委员会,” Rick said. “然后,他们可以制定路线图…他们准备搬到该位置时如何与该州打交道。 ”

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