NCO:陆军的骨干

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NCO学院的参与者进行了磁带测试。 (美国陆军图片由PFC James 新闻ome提供)
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加利福尼亚州伊温堡  —军官军团被认为是美国陆军的骨干力量。我们的NCO努力执行现行的陆军规章制度。但是,高级士官仍然必须培训未来的NCO,并教他们如何在军队中晋升时随军队中的任何梯队行事。该培训可以包括一系列内容,例如创建和执行摘要,网络证书培训或单位级别的NCO学院以更新知识库。

在12月2日当周,由中士率领的第11装甲骑兵团军区支援中队赫尔曼·埃斯特拉达三世少校在美国Razish培训城市,国家培训中心和加利福尼亚州欧文堡举办了NCO学院。该学院主办了六个班级的集合,范围包括陆军人体脂肪成分计划,机会均等,性骚扰/攻击和反应预防计划等等。这使参加会议的NCO拥有有关如何在提出的不同案件中采取适当行动方针的适当知识。这些程序中讲授的场景将使他们更好地了解警告标志以及在他们的部队,部队,中队或团内出现问题之前如何预防它们。

ABCP课程是由中士指导的。希拉·爱德华兹(Sheila Edwards)和第一中士杰里米·托尼(Jeremy Toney)。该课程向NCO讲授如何正确地对士兵进行磁带测试的课程,以及正确填写DA表格5500(男性体脂率)和DA表格5501(女性体脂率)的正确程序。师长爱德华兹(Edwards)向非政府组织介绍了FLAG计划;该计划适用于未通过体育锻炼测试或磁带测试的士兵,并限制士兵通过其中任何一项。事实证明,这种再培训对NCO非常重要,因为作为高级NCO,他们的工作是了解体育锻炼的重要性,并知道如果某人未通过磁带或身体健康测试,则应如何正确录音和标记某人。

机会均等说明在NCO中扮演着更加杰出的领导者的角色,同时也让年轻的入伍士兵自己成为领导者,这在NCO中起着至关重要的作用。在学院期间,向参加者介绍了陆军机会均等计划的进修课程。机会均等是形成军队价值观的重要支柱。您必须尊重所有与NCO互动的人。

《性骚扰/攻击和反应预防计划》为军队中不仅女性而且男性都面临的问题提供了启示。陆军对性骚扰和性侵犯采取零容忍政策。本课程阐明了SHARP周围的文化,以及如何在转向最坏的情况之前及早注意到警告标志。对于NCO来说,这是另一条至关重要的路线,因为要成为领导者并将士兵分配给您可能是一项艰巨的任务。任何领导人都不想看到他们的士兵成为受害者或什至是性骚扰或性侵犯的嫌疑人。首先了解警告标志可以防止情况发生。

由RSS(第11 ACR)主持的NCO学院成功地刷新了参加会议的NCO的思想,并扩展了他们对所介绍主题的知识。中士埃斯特拉达少校计划在不久的将来在整个团内开设NCO学院。扩大所教授的课程,并引入更多的NCO。中士埃斯特拉达少校还计划将科长加到参加者的名单中,以便在他们被任命为士兵后成为NCO时为他们提供培训。这将为整个团的NCO提供广泛的培训,使他们对新的教学思想和指导分配给士兵的思想开放思想。 NCO学院将来可能成为该团的重要组成部分,并希望该团开放给其他中队的NCO参加一所学院。众所周知,士官军是当今陆军的骨干力量,它们有助于塑造陆军的未来,并带来新型的征召领导。

中士Nickia Haynes少校与NCO学院的与会者就成为有尊严的领导人的重要性进行了交谈。 (美国陆军图片由PFC James 新闻ome提供)
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